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规范新入职护士培训确保护理质量与患者安全



  2019年10月14日-11月7日,护理部对26名2019年新入职护理人员开展全面的、系统的岗前培训和考核。提高了护士的业务水平和实践能力,促进人才的成长及提高医院护理服务水平。
  为了使新入职护士能够很快适应临床,医院护理部立足临床工作实际,结合《新入职护士培训大纲(试行)》要求,制定以临床需求为导向、岗位胜任力为核心的《新入职护士规范化培训方案》。方案制定了基础培训和专业培训两块培训开展的方式方法、目标内容,细到培训课程每一项的具体内容、具体时间、具体要求,深到内、外、妇、儿、急诊、重症、手术各专业内容技能水平需要熟悉掌握的程度。考核方案每年不断完善和优化培训制度和课程体系,促进新入职护士在学校教育与临床护理间的有效衔接。
  本次岗前培训内容分为理论知识培训与临床实践能力培训两个部分。理论培训以多媒体讲座、经验分享、课堂讲授、小组讨论等方式进行,内容涉及医院护理的基本情况、规章制度、规范标准、法律法规、沟通技巧、安全管理、医学人文、职业素养、护理文书等多方面。操作培训内容为密闭式静脉输液、无菌技术操作、徒手心肺复苏、电动吸痰、口腔护理技术等25项临床常见基础护理,临床查房、操作示教每项都由医院万康杯技能竞赛获奖的优秀老师进行讲解和示范。理论功底扎实、技术水平过硬还有严肃态度素质的老师们严格得指导学员们的动手操作练习,确保每名新护士充分理解和掌握,使大家在实践中将理论知识与操作有机结合。同时,也言传身教帮助新入职护士树立正确的护理理念,增强责任意识。
  培训结束后,医院采取了笔试的形式对理论知识进行考核,操作实践进行人人过关,对培训考核不合格或操作技能掌握不够扎实的学员,护理部实施追踪考核,直至让每一位新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和技能,具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力,能够独立、规范地为患者提供病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务。

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